Já estão em andamento os preparativos para o novo concurso do Banco do Brasil e o edital deve ser publicado nos próximos meses e a expectativa é que as provas ocorram no primeiro semestre de 2025, já que a instituição pretende utilizar a Fundação Cesgranrio como banca, facilitando a organização do concurso, já que o contrato com a banca tem validade até dezembro de 2025.
Para concorrer é necessário possuir apenas ensino médio, com remuneração inicial de R$5.436,03, incluindo salário básico de R$ 3.622,23, auxílio alimentação de R$1.014,42 e cesta alimentação de R$799,38, com jornada de trabalho de 30 horas semanais.
Sabe-se que há uma preocupação do Banco do Brasil de realizar o novo concurso o quanto antes, para renovar o cadastro de reserva do cargo de agente comercial (escriturário tradicional), pois todos os aprovados do último concurso já foram chamados e o já não há como realizar novas convocações.
O Banco do Brasil apresentou uma proposta abrangente que inclui a abertura de 7.200 vagas para os cargos de Assistente de Negócios e Gerente de Relacionamento, além de melhorias salariais e na Participação nos Lucros e Resultados (PLR).
A ideia principal é disponibilizar 4.000 vagas para a nova função de Assistente de Negócios, com uma jornada de 6 horas e salários superiores aos de caixas, que terão prioridade na concorrência. Além disso, 2.700 vagas serão abertas para cargos de 8 horas, com salários mais altos que os de supervisores de atendimento, e outras 500 vagas serão destinadas ao cargo de Gerente de Relacionamento. Mais de 11 mil funcionários serão beneficiados por esses reajustes.
O Banco do Brasil também propôs a elevação do teto da PLR, que passará a ter um limite de até 7 salários anuais, para estimular a movimentação de funcionários para locais de difícil provimento, será oferecido um incentivo financeiro por 12 meses, com valores crescentes.
Outra novidade importante é o reajuste salarial para os cargos de Assistente Júnior e Assistente Pleno, impactando cerca de 4 mil funcionários. Além disso, o banco propôs a redução do prazo para concorrência de 12 meses na nomeação de diversas funções na rede de varejo e a remoção da trava de 10% de claros para ascensão de cargos.
