Já estão muito avançados os preparativos para o novo concurso do Banco do Brasil. Há uma grande expectativa que o edital seja publicado ainda em 2025, já que o prazo de validade para o cargo Agente Comercial (Escriturário Tradicional) do último concurso já expirou. Foram convocados todos os aprovados, inclusive os do cadastro de reserva.
O Banco do Brasil mantém contrato vigente com a Fundação Cesgranrio, portanto já tem banca organizadora selecionada. Acredita-se que está sendo feito um mapeamento das demandas regionais, para uma análise de orçamento disponível para definir a necessidade de contratação de novos escriturários. O edital deve ser publicado ao final desse trabalho.
Para concorrer é necessário possuir apenas ensino médio, com remuneração inicial de R$5.436,03, já incluindo salário básico de R$ 3.622,23, auxílio alimentação de R$1.014,42 e cesta alimentação de R$799,38, com jornada de trabalho de 30 horas semanais.
Além disso, o Banco do Brasil apresentou uma proposta inovadora que inclui a abertura de 7.200 vagas para os novos cargos Assistente de Negócios e Gerente de Relacionamento, além de melhorias salariais e na Participação nos Lucros e Resultados (PLR).
A ideia principal é disponibilizar 4.000 vagas para a nova função de Assistente de Negócios, com uma jornada de 6 horas e salários superiores aos de caixas, que terão prioridade na concorrência. Além disso, 2.700 vagas serão abertas para cargos de 8 horas, com salários mais altos que os de supervisores de atendimento, e outras 500 vagas serão destinadas ao cargo de Gerente de Relacionamento. Mais de 11 mil funcionários serão beneficiados por esses reajustes.
O Banco do Brasil também propôs a elevação do teto da PLR, que passará a ter um limite de até 7 salários anuais, para estimular a movimentação de funcionários para locais de difícil provimento, será oferecido um incentivo financeiro por 12 meses, com valores crescentes.
Outra novidade importante é o reajuste salarial para os cargos de Assistente Júnior e Assistente Pleno, impactando cerca de 4 mil funcionários. Além disso, o banco propôs a redução do prazo para concorrência de 12 meses na nomeação de diversas funções na rede de varejo e a remoção da trava de 10% de claros para ascensão de cargos.
