A Companhia Urbanizadora e de Habitação de Belo Horizonte (URBEL) já conta com uma comissão organizadora formada para conduzir os preparativos de um novo concurso público. A expectativa em torno do certame é grande, especialmente entre os candidatos que aguardam uma oportunidade de ingressar no serviço público municipal.
A Prefeitura reafirmou seu compromisso com a realização do concurso em 2026. No entanto, algumas definições importantes, como a banca organizadora responsável pela seleção e o quantitativo exato de vagas, ainda estão em fase de estudo e planejamento.
Embora o edital ainda não tenha data oficial para publicação, a previsão é de que ele seja divulgado no início do segundo semestre, com a aplicação das provas até o fim do ano. Enquanto essas etapas são concluídas, os interessados podem aproveitar o período para se preparar com antecedência e acompanhar as próximas atualizações sobre o concurso.
A comissão é composta por cinco servidores que atuam com grande responsabilidade na condução do processo. Entre suas principais atribuições estão a elaboração e a aprovação do termo de referência, documento que servirá de base para o edital e para a definição dos critérios de contratação da banca organizadora. Neste momento, o grupo está dedicado aos estudos preliminares, analisando o quantitativo de vagas e outros aspectos essenciais para que o concurso seja planejado da melhor forma possível.
Passados 14 anos desde a última seleção da URBEL, realizada pela Fundep, cresce a expectativa pela abertura de um novo concurso público. Na ocasião, foram ofertadas 60 vagas para cargos de níveis médio e superior, com remunerações que variavam entre R$ 1.480,96 e R$ 5.114,29.
Desde então, a necessidade de recomposição do quadro de servidores tem sido apontada com frequência por representantes da categoria. Sindicatos e entidades ligadas aos trabalhadores têm reforçado a importância da realização do concurso, destacando a defasagem de profissionais e o aumento das demandas relacionadas à habitação social no município. Para muitos, a chegada de novos servidores é vista como uma medida essencial para fortalecer a capacidade de atendimento da URBEL e ampliar a efetividade das políticas públicas.
Na última seleção, os cargos de nível médio foram de Assistente Administrativo (Serviços Administrativos, Programador de Computador e Técnico de Segurança do Trabalho) e Assistente Técnico (Técnico de Edificações), enquanto os cargos de nível superior foram de Analista Administrativo (Advogado, Administração e Finanças, Recursos Humanos, Analista de Sistema e Contador), Analista Técnico (Analista Social), Arquiteto, Engenheiro e Geólogo.
Na última seleção, os candidatos foram avaliados por meio de prova objetiva, composta por questões de Língua Portuguesa, Conhecimentos Gerais, Atualidades, Legislação e Conhecimentos Específicos, conforme o cargo pretendido. Para os cargos de nível médio, foi aplicada uma redação, enquanto os candidatos aos cargos de nível superior tiveram que responder a uma questão aberta relacionada às atribuições e aos conhecimentos exigidos para a função.
